D'ici à 2014, un tiers des effectifs des entreprises dont la moyenne d'âge est de 47 - 48 ans sera parti en retraite.
Ces départs seront bien évidemment compensés mais la perte en termes de connaissances et de compétences doit également être prise en compte par ces entreprises.
C'est ici que la transmission des savoirs et du savoir-faire intervient pour conserver la mémoire de l'entreprise et les compétences clés.
La capitalisation des connaissances est stratégique pour les entreprises.
A l'avenir, les entreprises les plus performantes développeront leur valeur ajoutée en maîtrisant la gestion des connaissances et des compétences.
Commencer dès aujourd'hui à mettre en place un système de management des connaissances c'est mieux préparer l'avenir et assurer la pérennité de votre entreprise.
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