Financement

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Comment financer sa formation professionnelle ?

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Quelques explications

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions et des mesures retenues par l’employeur au regard de la stratégie de l’entreprise et de ses projets de développement dont actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience. Tous les ans le plan de formation fait l’objet d’une consultation des représentants du personnel intégrée dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.

Pour connaitre les conditions de prise en charge pour votre entreprise veuillez vous rapprocher de votre OPCA (organisme financeur) ou votre service Ressources Humaine.

Le DIF a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF) pour les salariés du privé depuis le 1er janvier 2015.

Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a disparu mais les heures de DIF acquises restent mobilisables dans le cadre du CPF, jusqu’au 31 décembre 2020. Les employeurs devaient informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, à chaque salarié, du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du DIF au 31 décembre 2014.

Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite. Comme le DIF, le Compte Personnel de Formation est crédité en heures à la fin de chaque année, dans la limite de 150 heures de formation sur 8 ans. Pour les personnes travaillant à temps complet, il est alimenté :

  • De 24 heures par an les 5 premières années, soit 120h
  • Puis de 12 heures par an pendant 3 ans, pour atteindre le plafond maximal de 150h.

A partir de 2019, pour plus de visibilité pour les actifs, il devient un compte en euros. 500 € par an sont acquis jusqu’à un plafond de 5.000€ par tous les salariés travaillant au moins à mi-temps. Le montant annuel est porté à 800 € * et le plafond à 8.000€ pour les salariés de faible niveau de qualification. Une majoration (qui sera fixée par décret) bénéficiera aux personnes en situation de handicap.

Les heures acquises jusqu’au 31 décembre 2018 seront converties en euros courant 2019 avec date d’effet au 1er janvier 2019 au taux de : 14,28€/h. (ce montant n’est pas encore confirmé, en attente de décret d’application Article L 6323-11).

Si un salarié souhaite suivre une formation hors temps de travail, il peut librement utiliser son CPF/DIF. Si la formation se fait en tout ou partie sur son temps de travail, une demande d’autorisation d’absence auprès de l’employeur devra être demandée.

Comment mettre en place son dossier CPF pour suivre une formation avec Arrimage Langues ?

01

Avoir reçu le devis et le programme correspondant à votre projet de formation.

Contactez-nous si ce n’est pas le cas au 04 34 11 39 39.

02

Créer votre compte sur le site du gouvernement.

Cliquez ici pour accéder au site.

03

Renseignez le nombre d’heures de DIF auquel vous aviez droit fin 2014 :

Renseignements donnés par votre dernier employeur*

*Vos heures de CPF sont renseignées automatiquement depuis 2015. Si elles ne sont pas suffisantes, vous pouvez solliciter des abondements auprès de votre employeur, de Pôle Emploi ou de votre conseiller en évolution professionnelle.

04

Créez un dossier de formation

  • Le « Code formation éligible CPF » est noté sur votre devis
  • Dans l’onglet « La session » saisissez :
  • La durée totale, les dates, le code postal, la ville, présentiel ou mixte, (informations inscrites sur notre devis).
  • Dans « Nom/Raison sociale », inscrivez : Arrimage Langues.
  • Dans « SIRET », inscrivez : 510 883 218 00032.
  • Dans l’onglet « Le financement » saisissez dans « Coût pédagogique total » le montant inscrit sur notre devis.

05

Constituez votre dossier CPF :

  • Documents à fournir :
  • La demande de prise en charge de l’opca à remplir.
  • Dossier CPF téléchargé et imprimé.
  • Notre devis et notre programme de formation.
  • Copie de l’attestation au 31/12/2014 du nombre d’heures acquises au titre du DIF.
  • Copie de l’accord écrit de l’employeur pour l’utilisation des heures pendant le temps de travail. (Inutile si formation hors temps de travail).

« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification (…) enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles »

Elle permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. Avez-vous droit à une VAE ? La validation des acquis de l’expérience est un droit ouvert à tous. Une seule condition : justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans (en continu ou en discontinu), en rapport avec le contenu de la certification (diplôme, titre…) envisagée.

A quoi avez-vous droit ? Financement de votre VAE : cliquez ici pour des renseignements complets sur les moyens de financer une VAE, quelle que soit votre situation actuelle. Pour en savoir plus sur la Validation des Acquis de l’Expérience, le déroulement d’une formation dans ce cadre, la prise en charge des frais de formation ou encore les cas particuliers liés à cette disposition, nous vous conseillons de consulter les liens suivants :

  • Site du Ministère du Travail et de la Solidarité – Page sur la VAE
  • Article sur la VAE sur le site de Pôle Emploi
  • Le Portail de la Validation des Acquis de l’Expérience

Vous relevez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée “Préparation Opérationnelle à l’Emploi”, ou, négociant les conditions d’une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) – vous constatez qu’il vous manque quelques compétences.

Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi. La préparation opérationnelle à l’emploi, prescrite par Pôle emploi, peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

La formation doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui vous recrute, soit par un organisme de formation externe à l’entreprise qui vous recrute La Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.

Le pôle emploi en charge de la POE et l’OPCA qui est en lien avec l’employeur accompagnent l’entreprise dans l’élaboration de votre plan de formation et décident du versement de cette aide. Ils disposent pour cela du bilan écrit de la convention et d’une copie de votre contrat de travail.

Vous souhaitez en savoir plus ? Pour en savoir plus nous vous conseillons de consulter le lien suivant : Site Pôle Emploi – Page sur la POE.

L’action de formation conventionnée (AFC) a pour but de consolider les capacités professionnelles d’un demandeur d’emploi. Ceci dans le but de répondre aux besoins du marché du travail.

Elle permet de faciliter le retour rapide à l’emploi en permettant l’acquisition des compétences nécessaires et attendues sur la scène professionnelle.

Cette aide est proposée à tout demandeur d’emploi indemnisé ou non, pour lequel la formation est essentielle dans son cursus futur.

L’action de formation conventionnée offre le privilège d’acquérir les aptitudes requises en termes de savoir-faire (langues étrangères, permis C, formations techniques…). Elle permet surtout au demandeur d’emploi de bénéficier d’un diplôme.

Lorsque les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des organismes paritaires collecteurs agréés – OPCA, …) ne peuvent prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, rapprochez –vous de votre conseiller Pôle emploi pour voir si vous pouvez bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.

Le CSP est un dispositif de reclassement d’un an qui permet aux salariés licenciés économiques de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi.

Il propose notamment le financement de formations dans le but d’accorder les compétences des personnes licenciées avec les nouvelles attentes des entreprises.

Vous souhaitez en savoir plus ? Pour en savoir plus sur le CSP, le déroulement d’une formation dans ce cadre, la prise en charge des frais de formation ou encore les cas particuliers liés à cette disposition, nous vous conseillons de consulter le site officiel de l’Administration Française

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